职位亮点：

五险，26天制。

职位描述：
职位描述：
职责一：部门工作计划制定
1. 制定公司年度人力资源规划并执行
2.制定年度企业文化推进计划、员工福利、绩效管理执行计划
3. 制定人事行政课年度管理指标与目标并落实执行
职责二：人员招聘、培训、考核
1. 新进人员培训与考核（公司制度、企业文化、安全知识等）
2.试用期员工跟进，督导各部门提交考核表，并跟踪考核结果
职责三：企业文化与员工关系
1. 企业制度制定与宣导
2. 团队活动策划及管理
3. 员工纠纷、劳动纠纷处理
职责四：行政管理
1. 管理制度执行的监督与落实，违规人员处理，通报
2. 公司重要通知（通告）拟定、发布及回收管理
3. 食堂管理：食材采购及安全管理，卫生管理
4. 车辆管理：车辆调度，车辆维修保养、保险管理
职责五：其他事务管理
1. 消防安全、财产安全、信息安全的点检制度制定、管控
2. 办公类固定资产管理，固定资产申购、验收、入库、报废处理。

任职要求：
1、学历背景： 高中或本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训： 
掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验： 
具有4年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能： 
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
（3）良好的口头表达、文字写作、阅读能力。