职位亮点：

1，上市公司旗下子公司。2，节假日福利，生日福利，待遇优厚。3，晋升空间大。

职位描述：
作为行政部部长，您的关键职责将包括但不限于：

1. 统筹管理人力资源和行政管理事务，包括招聘流程、员工考勤、餐饮服务、劳动纪律的维护等；
2. 监督员工入职流程，确保人事档案的准确性和安全性，以及劳动合同的有效签订与管理；
3. 设计和实施薪酬结构和方案，制定全面的绩效评估体系，并确保各部门绩效管理的执行与合规性；
4. 审核并处理员工职级调整、晋升、薪资调整、奖励、纪律处分、内部调动、离职和解聘等相关手续；
5. 及时响应并处理员工投诉和劳动争议，确保员工关系和谐；
6. 推动公司文化的发展，建立积极的组织氛围；
7. 负责职业健康、环境和安全管理体系（如ISO标准）的文件编制和执行，确保符合审核要求。

任职要求：
1. 优先考虑具备工厂行政管理和人力资源管理相关工作经验的候选人。
2. 要求至少3年以上同等职位的工作经验。
3. 必须具备强烈的责任心和出色的沟通能力。
4. 对行政和人事管理工作需有深厚的经验基础和高度敏感性。
5. 工作细致、认真。
6. 年龄必须在45岁以下。