职位描述：
一、招聘
1、开发、维护、拓展招聘渠道，招聘信息的发布和更新；
2、文职类筛选简历、邀请面试、初试、安排复式、背景调查、录用通知；
3、校园招聘：拜访学校、参加校招会、面试、到访、协议等文件处理、入职、前期培训、情况跟踪等；
4、周招聘情况提报，月度招聘情况汇总、分析、总结、对策；
5、入职手续办理；
6、日常招聘(普工)；
7、参与新员工入职培训；
8、厂牌、饭卡等办理。

二、人事：
1、接收离职申请及确定离职时间安排，发现异常进行处理；
2、特殊离职处理，例如正当理由（父母临终、儿女配偶病重、自身疾病等），以及协商离职、辞退等；
3、取消离职申请处理( 文件及人事系统)；
4、月度入职资料审查；
5、月度离职情况汇总、分析、总结、对策；
6、工伤处理：预防、治疗、申报、认定、劳动能力鉴定、待遇确定及支付；
7、特种证业务：组织考证、组织复审、渠道维护、证件保管、证件期限监控等；
8、居住证相关业务；
9、经员工申请与授权，向工会申请各种援助，例如重大疾病援助金、直系亲属去世慰问金等；
10、审核各种特殊假别（超过15天的事假、丧假、婚假、产假、病假、工伤假等）；
11、职业危害因素监测及职业健康体检
12、合同到期续签、月度新签合同审查与发放、职工退休及退休聘用；
13、参与HRP等各种验厂、审核活动。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、人力资源、法律、工商管理、企业管理相关专业；
2、有人事工作经验2年以上；
3、服从安排和管理。