职位描述：
1） 负责依据公司战略进行人力资源规划
2） 负责关键人才的引进
3） 负责关键人才/校招大学生发展通道的建立
4） 负责公司专项激励方案的设计
5） 负责员工满意度提升策略的制定与落实
6） 负责行政人事日常事务的管理及优化
7） 负责本部门梯队人才的培养与团队文化的打造

任职要求：
1） 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业
2） 至少拥有6年以上人力资源管理经验，有上市公司或大型企业工作经验者优先
3） 熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4） 熟悉劳动法律法规及政策
5） 具备出色的沟通、协调和解决问题的能力
6） 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够在高压环境下工作并保持高效率