职位描述：
职责描述：
1.负责销售业务部门组织架构优化、岗位以及编制厘定，人才梯队建设，合理配置人力资源；
2.依据业务部门的战略目标及工作计划，制定人力资源工作规划、人工成本预算，并推动实施；
3.参与业务部门运营例会，不定期实施员工访谈，深度了解业务经营现状，发掘业务经营的痛点，与业务部门领导探讨制定组织能力提升解决方案并推动改善；；
4.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养，发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推送组织与人才发展；
5.作为人事团队与业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等；
6.以周度、月度、季度、年度为单位对所在区域管理层级进行考核、评估，并针对评估结果向业务伙伴做出相应的建议；

任职要求：
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，***；
2.业务敏感度高，能快速熟悉理解业务场景并提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3.较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；