职位描述：
1.根据公司战略与薪酬福利策略，完善薪酬管理体系，组织实施、评估和完善并出具分析报告；
2.根据市场薪酬行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交分析报告提供提出建议方案；
3.负责薪酬核算及薪酬福利审核与管理，主导薪酬数据分析，并根据数据结果提出调整意见；
4.负责制定与完善绩效管理体系，指导、协助各部门开展员工绩效考核、绩效面谈等工作；
5.协助各部门建立KPI指标库，确保绩效管理的有效性，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；
6.负责绩效改善方案的落实及改善、推动绩效数据真实性、合理性调查，处理绩效申诉；
7.根据绩效考核结果提出人才发展、薪酬、培训等方面的调整建议；

任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型制造业或家具行业经验优先；
2.熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；
3.熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；
4.耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。