职位描述：
1、根据公司战略发展与经营管理需要,负责公司人力资源管理体系,确保人力资源
工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;
3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展,专业化开展“选、用、育、留、
评”的各项管理工作;
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才梯队,保证人才储备;
5、根据公司战略并结合市场薪酬,负责薪酬、福利体系优化,做好人力成本控制和
薪资结果审核;
6、负责绩效管理优化,制订绩效评价体系,完善绩效管理制度及健全的激励机制,
调动员工积极性。

任职要求：
1、专科以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、五年以上企业人力资源管理经验,有制造业或工厂行业相关工作经验优先;
3、责任心强、思维缜密、敬业克己,具备良好的职业操守,具有较强的人际关系处
理能力、沟通与组织协调能力,善于处理复杂的各级员工思想工作。