职位亮点：

1. 薪资福利优厚2. 提供良好的职业发展空间3. 参与公司决策，发挥人力资源管理专长

职位描述：
职责:
1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩
效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,
胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求：
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。（优秀者可放宽学历）
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,必须有300人以上制造业人力资源管理经验;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;