职位亮点：

1. 有机会参与公司战略决策，发展空间大；2. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；3. 良好的企业文化和团队氛围。

职位描述：
1、根据公司战略，编制年度人力资源规划；
2、统筹公司的招聘管理工作，制定招聘规划并监督执行；
4、根据公司年度发展目标，组织进行目标分解，统筹绩效考核工作；
5、根据年度目标，制定薪酬和激励方案；
6、负责人才梯队建设，为企业的持续发展提供合适的人才；
7、负责员工关系管理及企业文化宣传；
8、统筹行政后勤工作。

任职要求：
1、年龄：40岁以下，大专以上学历，制造型企业3年以上同岗工作经验。
2、具有较强的责任心和内驱力。
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。
4、具备出色的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力。
5、 具备较强的组织协调能力和抗压能力，能够应对复杂多变的工作环境。
6、 熟练运用人力资源管理软件和办公软件，如人事管理系统、Office办公软件等。