职位亮点：

1. 提供具有竞争力的薪资福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 参与公司年度团建活动，享受员工福利待遇。

职位描述：
1.组织建立员工各类绩效考核及薪酬体系，制定员工考核.薪酬相关管理制度及流程；
2.依据公司相关规定组织实施员工各类绩效考核，并建立员工绩效考核档案；
3.组织分析绩效考核结果，提出绩效改进计划并组织实施；
4.了解同行业薪酬水平，并收集相关资料信息，为公司薪酬体系完善提供依据；
5.受理员工关于薪资.绩效考核方面的投诉，组织调查、分析并及时处理；
6.完成上级交办的其它工作；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用office办公软件，对EXCEL的函数运用熟练；
2. 有2年以上绩效考核相关工作经验，熟悉绩效管理流程及各种绩效评价方法；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，协调能力强，有较强的数据分析能力；
4. 良好的职业操守与责任感，工作细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，原则性强；
5. 有小家电公司绩效工作经验者优先。