职位描述：
岗位职责：
1、行政管理：负责公司行政管理体系的建立和完善，制定并执行各项行政办公管理规范，对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理
2、人力资源管理：全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行。这包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面的工作。
3、预算控制：制定并控制行人力成本预算，合理减少成本开支。
4、内外部沟通协调：负责公司内部协调和外部联系工作，包括对内对外的各种社会关系的协调，以及公司接待工作。
5、企业文化建设：塑造公司形象，建立企业文化，通过各种活动和措施增强员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。
6、后勤保障：提供优质、高效行政、后勤服务，如办公环境的维护和管理、固定资产和办公用品的购置和管理等，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。
7、突发事件处理：负责带领部门对公司日常行政管理及行政突发事件的处理。
8、团队管理：负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职要求：
招聘要求：
1、有10年以上相关工作经验。
2、大专以上学历。
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4、有较好的文字功底和语言表达能力，具备独立撰写重要讲话、报告、材料等能力。
5、年龄35-45岁。