职位亮点：

包吃住

职位描述：
人事专员的岗位职责主要包括以下几个方面：

招聘计划与准备

• 根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。

• 与用人部门沟通，了解岗位具体职责、技能要求和团队文化适配等方面的细节，确保招聘需求清晰明确。

• 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘平台等，并准备相应的招聘资料，如岗位说明书、招聘海报等。

简历筛选与邀约

• 收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和关键指标，初步筛选出符合条件的候选人。

• 对通过初步筛选的候选人进行电话或邮件沟通，介绍公司和岗位情况，核实简历信息，邀请其参加面试。

面试组织与实施

• 协调安排面试时间、地点，确保面试官和候选人都能按时参加。

• 负责面试接待工作，向候选人介绍公司概况、企业文化等，为候选人营造良好的面试氛围。

• 协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，为面试官提供必要的支持。

背景调查与录用

• 对拟录用的候选人进行背景调查，核实其工作经历、学历、资质证书等信息的真实性。

• 与通过背景调查的候选人沟通录用事宜，发放录用通知书，明确入职时间、薪资待遇、报到流程等。

数据统计与分析

• 定期统计招聘相关数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率等。

• 分析招聘数据，评估招聘效果，为优化招聘流程和策略提供依据。

•领导安排的其他工作

任职要求：
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

知识与技能

• 熟悉人力资源管理六大模块，尤其在招聘、培训、绩效等方面有一定的理论基础。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够运用Excel进行数据统计和分析。

• 具备良好的书面和口头表达能力，能够撰写各类人事相关文件和报告。