职位描述：
1、负责制定并完善生产员工招聘相应的管理制度、引进策略和实施方案；
2、组织制订公司生产制造系统年度的招聘计划，并分解到季度、月度和周；
3、监控用工动态，启动招聘实施作业，确保人力的及时供给；
4、负责招募、建立和培训自主招聘小组，并管理小组的日常招聘运作；
5、负责采购、对接和维护劳务派遣公司，促进生产人力的高效配置；
6、跟进生产员工，尤其是派遣员工工伤、劳资等人事问题的妥善处理；
7、负责生产类员工招聘渠道的开发维护，包含招聘公司、职介及大中专院校资源；
8、推进生产员工淡季保留、结构优化升级等人事项目的开展；
9、协助开展职能办公室需求岗位的招聘作业。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业；
2、3年以上中大型制造型企业招聘经验、培训相关经验；
3、对生产计划拆分、人员需求预判、劳动力市场及人力引进策略有敏锐的发掘；
4、良好的沟通能力，执行力强，吃苦耐劳，性格沉稳、开朗。