职位描述：
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关部门的人员招聘与甄选。
3.管理相关部门员工劳动人事关系，落实相关部门员工薪酬与福利的分配。
4.根据最新法律法规及公司规章制度，把控各部门人事日常工作，为各部门负责人提供录用、调岗、升降级等人事意见，协调各级员工关系及纠纷，确保公司在劳动用工上无违法违规的情况。
5.管理相关部门固定资产和交通与通讯设备，组织相关部门办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
6.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。相关部门的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见。
8.负责公司社会公共关系协调，对接政府单位，并完成相关文档工作，确保公司各方面安全无隐患，维护公司声誉。

任职要求：
1.全日制人力资源管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及中山劳动法律法规。
2. 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力。
3.形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长。