职位描述：
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7.办理员工的入职及离职手续；
8.对新员工进行入职培训；
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11.负责公司员工社会保险业务办理；
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

任职要求：
大学本科以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先。