职位亮点：

办公室，文员，朝九晚六，单休

职位描述：
职责描述：
1. 协调服装供应链部门的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面。
2. 协助招聘和筛选合适的人才，参与面试和评估过程。
3. 负责员工绩效管理，包括制定目标、定期评估和提供反馈。
4. 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和其他福利。
5. 处理员工关系问题，包括投诉调解和纠纷解决。
6. 协助制定和执行员工激励计划，以提高员工满意度和保留率。

任职要求：
岗位要求：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。
2. 工作经验：至少1年以上服装供应链或相关行业的人力资源管理经验。
3. 技能要求：
- 熟悉人力资源管理流程和法规，具备良好的法律意识。
- 具备良好的招聘、面试和评估技能，能够准确判断候选人的能力和适应性。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门有效沟通合作。
- 熟练掌握办公软件，能够高效处理人事数据和报表。
4. 其他要求：
- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务并承担相应责任。
- 具备快速学习和适应能力，能够适应快节奏的工作环境并应对突发情况。