职位描述：
岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、实施培训计划，如课程安排，讲师管理，培训评估等；搭建培训体系框架；
3、建立与维护人才梯队建设，建立人才评价体系；
4、协助招聘工作完成；
5、协助绩效制定以及核算工作；
6、有1-2年规上企业人力资源工作经验优先考虑

任职要求：
能力要求：
1、20-35***，本科学历，管理相关专业，2年集团人力资源经验；
2、可以做好人力资源培训课程、能搭建培训体系框架能力；有做绩效经验。
3、沟通表达流畅、逻辑清晰、执行力强。