职位描述：
工作职责：
1、根据公司现有业务发展需要，开展实施管理人员的招聘、甄选、面试、录用工作
2、负责人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等内容
3、制定年度培训规划，完善公司培训体系
4、完善公司级组织架构调整，与业务单位紧密沟通，确定部门级组织架构


任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关经验；
2、有一定亲和力，具有较强的抗压能力与沟通表达能力；
3、熟练使用Word、Excel和PPT办公软件。